La demanda de profesionales de tecnología en Perú ha ido en aumento en los últimos años. Según datos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en 2021 las áreas de tecnología y sistemas ocuparon el tercer lugar en generación de empleo formal en el país. Se estima que para el 2025 habrá una demanda de 80,000 profesionales de tecnología en el país. Sin embargo, las empresas enfrentan el desafío de encontrar a los profesionales adecuados para cubrir sus necesidades, ya que la tecnología se está desarrollando más rápido de lo que se puede formar a la gente para utilizarla.
Nuevas Posiciones Tecnológicas Emergentes
Esta creciente demanda se debe en gran parte a la rápida evolución tecnológica y la necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno cada vez más digitalizado y competitivo.
Algunas de las nuevas posiciones tecnológicas emergentes incluyen:
- Ingenieros de Ciberseguridad
- Especialistas en Inteligencia Artificial
- Desarrolladores de Blockchain
- Expertos en Experiencia del Usuario
Desafíos en la Contratación de Talento Tecnológico
A pesar de la creciente demanda de talento tecnológico en Perú, las empresas enfrentan varios desafíos para encontrar a los candidatos adecuados.
Una de las dificultades es la definición no sólo de las habilidades técnicas, sino también habilidades blandas y competencias interpersonales que son cruciales en el entorno tecnológico actual. El aumento de la transformación digital ha llevado a un primer acercamiento para muchas empresas a la industria IT, por lo que pueden no contar con la capacidad de precisar el tipo de habilidades que se requieren.
En cuanto a las habilidades blandas, los proyectos tecnológicos requieren de profesionales con pensamiento crítico, resolución de problemas, creatividad e inteligencia emocional para el trabajo en equipo. Estas competencias permiten a los profesionales adaptarse a un entorno en constante cambio y colaborar eficazmente en equipos multidisciplinarios.
A continuación un listado de los principales desafíos que enfrentan las empresas peruanas para contratar talento tecnológico son:
• Escasez de profesionales calificados: Según los informes, el 78% de los empleadores en Perú tienen dificultades para encontrar talento tecnológico especializado. Esto se debe a que la demanda de perfiles especializados en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial, blockchain y experiencia de usuario está creciendo a un ritmo más rápido que la oferta de profesionales capacitados.
• Brecha entre oferta y demanda: Se estima que para 2025 habrá una demanda de 80,000 profesionales de tecnología en Perú, pero actualmente ya existe un déficit de 17,000 trabajadores con perfiles TIC. Esta brecha entre la oferta y la demanda de talento tecnológico es un desafío importante para las empresas.
• Limitada formación de talento local: El ritmo en que está avanzando las herramientas digitales es mucho más rápido que el tiempo que requieren las personas para formarse y aprender cómo utilizarlas, lo que dificulta a las empresas encontrar el personal calificado que necesitan dentro del país.
• Dificultad para retener al talento: Ante la escasez de profesionales en el sector IT, las empresas enfrentan el desafío de retener al talento tecnológico que logran contratar. Estos profesionales son altamente demandados y tienen la posibilidad de acceder a oportunidades en diversas industrias y posiciones, lo que les permite considerar trabajos con diferentes tipos de beneficios y prestaciones. Esta competencia por el talento hace que las organizaciones deban implementar estrategias efectivas para atraer y mantener a sus empleados, ofreciendo no solo salarios competitivos, sino también un entorno laboral atractivo y oportunidades de desarrollo profesional.
La contratación de talento tecnológico en Perú enfrenta desafíos significativos, como la escasez de profesionales calificados y la dificultad para retener a los empleados en un mercado altamente competitivo. Sin embargo, estos desafíos también presentan oportunidades valiosas a través del outsourcing.
Outsourcing o Staffing IT como solución
La tercerización de servicios tecnológicos ha influido de manera positiva en la capacidad de las empresas peruanas para enfrentar la escasez de talento tecnológico:
Además, los profesionales del sector IT son requeridos en diversas industrias y posiciones, lo que les brinda la oportunidad de acceder a trabajos que ofrecen diferentes tipos de beneficios y prestaciones. Esta dinámica no solo favorece a los proveedores, sino que también enriquece el mercado laboral, aumentando la competitividad y la calidad de los servicios disponibles.
El outsourcing de servicios tecnológicos no solo aborda la escasez de talento, sino que también transforma las dinámicas del mercado laboral. Al permitir que las empresas se asocien con proveedores externos, se fomenta la creación de un ecosistema más diverso y especializado, donde los profesionales pueden enfocarse en áreas específicas de su expertise.
Esto no solo mejora la calidad de los servicios ofrecidos, sino que también promueve un ambiente de aprendizaje continuo, ya que los trabajadores tienen la oportunidad de colaborar con equipos de alto rendimiento y acceder a proyectos innovadores. Además, la tercerización puede contribuir a la formalización del empleo en el sector, ya que muchos proveedores de servicios buscan cumplir con regulaciones y estándares laborales, lo que puede resultar en mejores condiciones de trabajo para los profesionales del área. En este sentido, el outsourcing se presenta no solo como una solución a la falta de talento, sino como un motor para la evolución y mejora del mercado laboral tecnológico en el país.
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En conclusión, la tercerización de servicios tecnológicos se presenta como una solución para que las empresas peruanas accedan a talento especializado, reduzcan costos, aumenten la flexibilidad y se concentren en sus actividades centrales, todo lo cual las ha ayudado a hacer frente a la escasez de profesionales de TI calificados en el mercado local.
