Colombia enfrenta un panorama desafiante y prometedor en la contratación de talento tecnológico, con un déficit proyectado de 112,000 desarrolladores para 2025. Este desajuste entre la oferta y la demanda de profesionales en el sector de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) plantea retos significativos para las empresas que buscan innovar en un entorno digital en constante evolución.
Oferta de Talento TI en Colombia
En la actualidad, 274,386 personas están empleadas en el sector TIC en Colombia. En 2023, el 34% de los graduados, equivalente a 135,627 personas, se especializan en áreas relacionadas con las TIC, lo que representa un considerable pool de talento disponible para las empresas. Este crecimiento en la formación de profesionales en tecnología es alentador, pero aún no es suficiente para satisfacer la creciente demanda del mercado.
Demanda de Talento TI en Colombia
El sector TIC en Colombia experimentó un crecimiento del 16.3% en 2022 en comparación con 2021, lo que ha generado una alta demanda de talento, especialmente en áreas como desarrollo de software, DevOps e ingeniería de confiabilidad.
Las principales regiones de Colombia con alta demanda de talento TI son:
- Bogotá: Con un 78% de la demanda total, es la región que concentra la mayor cantidad de oportunidades laborales en el sector TIC.
- Antioquia: Ocupa el segundo lugar con un 17.53%, destacándose por su desarrollo en tecnología y software.
- Cundinamarca: Con un 1.59%, también muestra una presencia significativa en el mercado de talento TI.
Desafíos en la Contratación de Talento TI
Las empresas enfrentan varios desafíos en el proceso de contratación, tales como:
- Alta rotación de personal: Puede alcanzar hasta el 32%, lo que incrementa los costos de reclutamiento y capacitación.
- Dificultades en la estrategia de reclutamiento: La falta de una estrategia clara puede resultar en un flujo de candidatos que no cumplen con los perfiles requeridos.
- Impacto en tiempo y productividad: La ineficiencia en el proceso de contratación puede afectar negativamente la productividad de las empresas.
Soluciones tecnológicas que permiten una mejor gestión de este proceso
Para abordar estos desafíos, las empresas están implementando soluciones tecnológicas avanzadas en sus procesos de reclutamiento y selección, tales como:
- Sistema de seguimiento de candidatos: Facilitan la identificación de perfiles adecuados con un seguimiento desde que se reciben las hojas de visa hasta la contratación.
- Plataformas de gestión de talento: Si bien existen muchas en el mercado y se puede tanto implementar una como desarrollarla de cero, es importante conocer algunas características que tienen para poder decidir cuál elegir: Seguimiento del desarrollo profesional. Evaluación de desempeño. Gestor documental. Gestión de formación. Proceso de reclutamiento. Análisis de rendimiento. Recursos de comunicación interna. Gestión de equipos.
Estas herramientas permiten tomar decisiones informadas sobre el talento, ya que permiten la identificación de las competencias más valoradas en el mercado y la evaluación de los equipos.
Iniciativas de Formación y Empleabilidad
Las iniciativas de formación y empleabilidad en Colombia están enfocadas en cerrar la brecha entre la oferta y la demanda de habilidades digitales. Programas como Talento Tech, impulsado por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MINTIC), tienen como objetivo capacitar a un mínimo de 180,000 colombianos en habilidades digitales a través de bootcamps. Este esfuerzo busca preparar a los ciudadanos para un mercado laboral en constante evolución y satisfacer las necesidades de las empresas en el sector tecnológico.
Además, se están implementando diversas estrategias de formación que priorizan a las poblaciones más afectadas por el desempleo, como mujeres y jóvenes. Estas iniciativas incluyen formación técnica y tecnológica a través del SENA, que ofrece programas gratuitos y accesibles en diferentes modalidades, como presencial y virtual. La formación en empresa también se promueve como una estrategia clave para mejorar la competitividad laboral, permitiendo a las empresas desarrollar programas de capacitación adaptados a sus necesidades específicas.
Estas acciones son parte de un esfuerzo más amplio para fomentar la empleabilidad y la inclusión laboral en el país, asegurando que más colombianos puedan acceder a oportunidades de trabajo y desarrollo profesional.
En este contexto, Ditech se posiciona como un actor clave en la contratación de talento tecnológico en Colombia. Si estás buscando un trabajo desafiante y emocionante, considera unirte a Ditech, donde ofrecemos oportunidades en diversos sectores y un ambiente laboral flexible. Visita nuestro sitio para conocer más sobre nuestras vacantes y cómo puedes formar parte de nuestro equipo en un mercado en crecimiento.
Conclusiones
La contratación de talento tecnológico en Colombia presenta tanto desafíos como oportunidades. Con un enfoque en la adopción de soluciones tecnológicas avanzadas y la implementación de iniciativas de formación y empleabilidad, las empresas pueden superar los retos actuales y aprovechar el valioso talento que el mercado colombiano tiene para ofrecer. La colaboración entre el sector educativo y empresarial también será fundamental para asegurar que los futuros profesionales estén preparados para las demandas del mercado laboral en constante cambio.
